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“方才，大家都说了零售业员工流失的原因，就此我想提一些关于解决这“民工荒”的个人看法，企业内部激励员工的方式要有力度，物质精神方面都要重视，尤其是企业要注重门店人才的选拔和干部的培养。调动员工的积极性非常地重要。在这个物价不断上涨的时代里，要彻底解决用工荒需要企业或者社会乃至政府一系列人，高度配合需要一段很长的时间才能有所缓解的。”
对于应届毕业生，毕竟只是纸上谈兵，没有在里边操练过，也给不出真能解决问题的好方案。
而企业所要的，只是从中分析被试者的归纳能力、决策能力、分析能力、综合能力、以及团队意识罢了。
接下来评委拿着评分表，对在座的被试着进行鉴定讨论10分钟，交换意见，力求达成一致，共同给出一个分数并记录下来，以便公布最后一轮的面试人员名单。
面试，它总是一个充满压力的过程，即使求职者已经经历了无数的成功面试，也难以确保这一次在短时间内取得最佳效果，特别在面试官的问题之间还有着很强的相关性时。
所以在面试之前，必须仔细的思考自己应聘的职位应该需要具备哪些能力哪些能力是通用的哪些能力可能是和这家公司有关的以及如何在面试时把回答的内容与这些能力拉上关系。
如愿以偿，林嘉豪，谢文静，陈芸最终迎来了华仁百货公司的最后一轮面试的机会，定于明天九点，依旧是这个会议厅。
在进电梯的时候，陈芸伸了一下懒腰，低腰的牛仔裤，让臃肿的肚皮露了出来，好比带了几个游泳圈，格外的显眼。
让人不禁怀疑她是不是经常吃高热量的食物。
她非常兴奋地说着“太棒了文静你简直就是预言帝，我们真的就通过了复试，感觉参加了一场长长的辩论赛一样，简直就是打遍天下无敌手，哈哈。”
看着陈芸得意忘形的样子，谢文静拉了一下她的手，做了个“嘘”的手势，示意她别太嘚瑟了。
陈芸回头看看，好几个男生，方才一块复试的人都在后面排着队，她赶紧捂住嘴巴，不再说话。林嘉豪也在其中。
电梯来了，一行人进去乘坐电梯。
谢文静看着林嘉豪的背影，他就站在自己的前面，就这么近距离站着，她不喜欢太骨感的男生，太瘦，没有安全感。所以林嘉豪这般微胖的身材，在她看来还是属于黄金比例。
不一会，大家从电梯里边走出来，一下子就分散开来了。
陈芸挽着谢文静的手，看着远去的林嘉豪说道“那个1号，林嘉豪，感觉还有两把刷子，为他复试过程中让你优先发言的绅士风度点赞。”
陈芸回忆起方才，复试的时候，林嘉豪将机会让给陈芸的时候，不由地夸了他一声。
谢文静忍不住轻轻地“哼”了一声，应道“他这是非常睿智的做法，你作为旁观者都觉得他很绅士了，那现场的考官是不是也是这样认为的这就说明了他身上具备了包涵，大度，忍让，有团队，有民主的意识。他这么一个谦让的动作，比我说十句话还有说服力，好吗”
陈芸感觉到自己好似说错话了，让谢文静明显有负面情绪，嘟嘟自己的嘴巴，不再做声了，细想一下好像是这么一回事啊。
这男同胞的智商好似是要高过她们一截。
虽然ken曾经说过的，只要通过了前面的两轮面试，基本上就是一只脚已经踏进了华仁百货公司了。
但是力求完美的林嘉豪在面试的头一天晚上依然苦做功夫。
所谓有长备者无长患。
手笨只好用匠心来弥补了。
林嘉豪拿着一张准备已久的简历，来到了总部面试的地点，依旧是昨天参加复试的会议厅。
会议厅外聚集着一群相当数量的年轻人，可见不同批次的被试者一块召集在今天进行最后一轮面试了。
他们手里拿着面试等待号码牌，显然也是刚刚认识，此时成群聚在一起窃窃私语，好像认识已久一样
“听说华仁对录取的应届毕业生，福利可好了，他们说住的地方可好了，跟四星级酒店一样。什么都有。”
