第七十二章 心理测试居然是个树熊 (第1/2页)
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她天天在这儿批报销单，付款，保证小数点精确到0.01。
半夏却在哪儿激烈抗辩，高智商博弈，就连薪资也是相差甚远。
在伟健财务中心，最高级别的会计师就是财务总监，年薪可以到百万。但如王芸所说，要当财务总监简直难于登天，尤其她还是个不被全敏待见的小主管。
但是半夏如果在律所做到资深合伙人，级别就不一样了。
行业内有个金杜律师事务所，因为担任重庆钢铁破产重组人，光律师费就收了8680万元。
张沁有点焦虑了。虽然，她现在只用做报销部门的事情，下了班就能走，但家庭的重任，中年危机，都让她觉得必须要抓紧时间往上冲了。
时间一晃就过去了，再多来点00年的后浪，她这个前浪就会被拍死在岸上。
是不是应该跳个槽，来个水涨船高？
才过了不到一周，张沁却接到了学习发展部的通知。又有新的挑战出现了。
“公司新给主管们开设了一个提高管理能力的培训班。请在收到课表后按时间上课哟。这个培训为期半年，考核成功后会为大家颁发毕业证书，优秀学院还会得到奖杯和奖品。”
原来，应全敏的要求，学习发展部从美国的总公司引进了一套培训课程。
由线上课程，线下课堂，团队活动三部分组成。
课程主要由时间管理，员工管理，高效培训三个部分组成，每个学员还发了《高效能人士的七个习惯》、《六顶思考帽》两本书。
张沁也跟姚星一起被安排到这个班里，加起来全公司大概有20多个主管，也就是往后的中坚力量。
全敏希望他们可以建立关系网，推进跨部门协作的同时，还能学到知识。
